{"id":23127,"date":"2023-07-04T11:36:09","date_gmt":"2023-07-04T09:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infolocale.fr\/blog\/?p=23127"},"modified":"2023-11-30T11:48:13","modified_gmt":"2023-11-30T10:48:13","slug":"rapport-moral-association","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infolocale.20minutes.fr\/blog\/rapport-moral-association\/","title":{"rendered":"Rapport moral en association : pourquoi et comment l’\u00e9crire ?"},"content":{"rendered":"\n

En association, le rapport moral <\/strong>n’est pas obligatoire ! Il ne le devient que si vos statuts l’imposent. Le rapport moral<\/strong> est un bilan d’actions que vous pr\u00e9senterez le plus souvent en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Celui-ci permet de rendre compte des actions accomplies pendant l’ann\u00e9e et de dresser un bilan de celles-ci. Il permet \u00e9galement de s’assurer que les dirigeants ont respect\u00e9 le cap adopt\u00e9 lors de la pr\u00e9c\u00e9dente AG. La pr\u00e9sentation du rapport moral<\/strong> est souvent suivie d’un vote de confiance de l’AG qui d\u00e9livre ainsi son quitus moral au pr\u00e9sident. <\/p>\n\n\n\n

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>>Inscrire mon asso \u00e0 Infolocale <\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

C’est quoi le rapport moral d’une association loi 1901 ?<\/h2>\n\n\n\n

Le rapport moral<\/strong> est \u00e0 la fois un bilan politique et un bilan d’action. Il prend la forme d’un document que vous pr\u00e9senterez lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de votre association.<\/a> Il est r\u00e9dig\u00e9 par votre pr\u00e9sident<\/a> ou toute autre personne mandat\u00e9e par le bureau. <\/p>\n\n\n\n

L’objectif du rapport moral est de tenir informer l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actions accomplies et du bilan de celles-ci. Il permet, en outre, de s’assurer que le bureau a bien mis en actions les d\u00e9cisions vot\u00e9es par l’AG un an plus t\u00f4t. <\/p>\n\n\n\n

Finalement, il peut \u00e9galement comporter des pistes de r\u00e9flexions sur la direction que l’association devrait prendre \u00e0 l’avenir, ainsi que des propositions pour am\u00e9liorer son fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n

Bilan d’activit\u00e9 et de gestion, le rapport moral est-il obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n

Le rapport moral<\/strong> n’est pas impos\u00e9 par la loi 1901. Cependant si une association int\u00e8gre \u00e0 ses statuts l’obligation de le pr\u00e9senter -les statuts ayant force de loi- alors, celui-ci devient obligatoire. <\/p>\n\n\n\n

Si vos statuts impose le rapport moral<\/strong> ; il est possible que ceux-ci vous demande de faire suivre sa pr\u00e9sentation d’un vote du quitus moral<\/a> par l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Le r\u00e9sultat de ce vote est alors mentionn\u00e9 dans le PV de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale<\/a>.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Pr\u00e9sident, mandataire : Qui pr\u00e9sente le rapport moral ?<\/h2>\n\n\n\n

Ici aussi il n’y a pas de r\u00e8gle. Bien que le pr\u00e9sident soit naturellement pressenti pour faire la pr\u00e9sentation du rapport moral<\/strong> il vous est tout \u00e0 fait possible de faire pr\u00e9senter votre bilan par une tout autre personne.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport financier<\/h2>\n\n\n\n

Les associations loi 1901 adoptent tr\u00e8s souvent deux rapports diff\u00e9rents. Ainsi, en plus du rapport d’activit\u00e9, votre bureau est souvent tenu de pr\u00e9senter le rapport financier.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport financier<\/a> est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9sent\u00e9 par le tr\u00e9sorier de l’association<\/a>. Il peut \u00eatre sujet \u00e0 un vote de confiance ind\u00e9pendant visant \u00e0 obtenir le quitus financier de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

Comment r\u00e9diger le rapport moral d’une association : quel contenu ? <\/h2>\n\n\n\n

Dans votre rapport moral<\/strong> \u00e9voquez le contexte dans lequel \u00e9volue votre association. Parlez des besoins auxquels l’association r\u00e9pond, de l’\u00e9volution du contexte local, des nouvelles possibilit\u00e9s offertes par les actions politiques locales. Vous pouvez aussi parler des nouvelles aides et \u00e9quipements auxquels l’association a pu pr\u00e9tendre.<\/p>\n\n\n\n

Parlez \u00e9galement de votre association, de l’ambiance dans la structure, du nombre de salari\u00e9, des b\u00e9n\u00e9voles, des adh\u00e9rents. Il peut aussi faire le point sur la r\u00e9ussite des actions, le nombre de spectateurs, festivaliers qui sont venus \u00e0 vos \u00e9v\u00e9nements, rencontre, matchs…<\/p>\n\n\n\n

L’un des point les plus importants est de lister les actions men\u00e9es sur l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Il ne s’agit pas de parler que des r\u00e9ussite, mais plut\u00f4t de donner une vrai image de tout ce qui a \u00e9t\u00e9 entrepris. Dans cette partie, vous \u00e9voquerez les initiatives en elles-m\u00eames, mais aussi leur impact en terme de retomb\u00e9es financi\u00e8res, d’affluence, de couverture m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, il peut \u00e9galement aborder les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es durant l’ann\u00e9e, les actions de communication ou de sensibilisation, les partenariats et les collaborations en cours, etc.<\/p>\n\n\n\n

Dans votre rapport comme dans les documents que vous utiliserez pour le pr\u00e9senter, illustrez votre propos d’exemple et de visuels. Int\u00e9grez des vid\u00e9os, des graphiques, des photos, des tableaux, des t\u00e9moignages, etc. <\/p>\n\n\n\n

Comment le pr\u00e9senter \u00e0 l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ?<\/h2>\n\n\n\n

Le rapport moral<\/strong> est souvent un document imprim\u00e9. Cependant, pour votre pr\u00e9sentation, vous pouvez opter pour un power point \u00e0 projeter devant l’assembl\u00e9e. Voici une proposition des diff\u00e9rentes parties que vous pouvez adopter pour votre rapport moral.<\/p>\n\n\n\n

  1. Introduction. Commencez par saluer les membres de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et remerciez-les de leur pr\u00e9sence. Pr\u00e9sentez-vous et mentionnez votre r\u00f4le dans l’organisation.<\/li>
  2. Pr\u00e9sentation des objectifs de l’association. Expliquez les objectifs pour la p\u00e9riode couverte par le rapport moral<\/strong>. Le plus souvent, ces objectifs proviennent des d\u00e9cisions de la pr\u00e9c\u00e9dente assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. <\/li>
  3. Actions men\u00e9es par l’association cette ann\u00e9e. Ici, vous allez d\u00e9tailler les actions r\u00e9alis\u00e9es sur la p\u00e9riode couverte par votre rapport d’activit\u00e9s<\/strong>. Listez les activit\u00e9s, les projets men\u00e9s \u00e0 bien, les r\u00e9ussites et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s. N’oubliez pas de mentionner les partenaires qui ont contribu\u00e9 \u00e0 vos r\u00e9alisations. <\/li>
  4. \u00c9valuation des r\u00e9sultats. Evaluez les r\u00e9sultats obtenus. Analysez les performances en termes de r\u00e9alisations et de r\u00e9sultats obtenus. Soulignez les forces et les faiblesses de votre association.<\/li>
  5. Objectifs atteints. En perspective des actions men\u00e9es et du cap fix\u00e9 par l’AG lors de la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union, vous pouvez dresser un bilan des objectifs atteints.<\/li>
  6. Conclusion. Terminez votre rapport moral<\/strong> en remerciant les membres de l’AG pour leur pr\u00e9sence. Exprimez votre gratitude pour leur soutien \u00e0 l’organisation. Encouragez-les \u00e9galement \u00e0 poser des questions ou \u00e0 fournir des commentaires sur le rapport que vous venez de pr\u00e9senter.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ceci fait, vous allez pouvoir ouvrir le vote du quitus moral de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale<\/a> de votre association.<\/p>\n\n\n\n

    Quelle diff\u00e9rence entre rapport moral et rapport d’activit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

    On \u00e9voque parfois le rapport moral<\/strong> et le rapport d’activit\u00e9. Le rapport d’activit\u00e9 peut \u00eatre une partie du rapport moral. Il forme le bilan des actions r\u00e9alis\u00e9es dans l’ann\u00e9e. Il peut \u00e9voquer ces actions sous tous leurs aspects. On y parlera de l’organisation, de l’investissement, de l’affluence, des r\u00e9sultats, de la couverture m\u00e9dias. <\/p>\n\n\n\n

    Ici on est dans l’action pure. Un rapport d’activit\u00e9 ne fait pas forc\u00e9ment de parall\u00e8le avec le cap demand\u00e9 au bureau par l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ou le conseil d’administration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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